能力作风建设年 |宾县纪委监委“三个坚持” 推动“能力作风建设年”活动走深走实

“能力作风建设年”活动开展以来，宾县纪委监委认真贯彻落实市纪委监委和县委部署要求，锚定“打铁必须自身硬”目标，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，强化自身能力作风建设，不断提升监督保障能力，为加快推进宾县经济社会发展提供坚强保障。

坚持“学与干”并重，立足本职提能力。宾县纪委监委将解放思想作为推动振兴发展的“金钥匙”，坚持不懈抓好理论武装，在学懂弄通做实上下真功夫，不断筑牢干部思想基础。一是开展一个研讨。紧扣振兴发展落脚点，坚持目标导向、实践导向，围绕深化县情认识、贯彻新发展理念等内容开展“解放思想、振兴发展”专题研讨2次，交流思想、互学互鉴，凝聚共识、形成合力，不断破除影响制约纪检监察工作的思想壁垒。二是抓牢两项学习。建立“精讲五分钟、日读一小时、每月一交流、每季一研讨”学习机制，通过“三会一课”、主题党日、专家授课等方式开展政治理论学习，党员干部撰写心得体会12篇、学习笔记5万余字；用好室（组）务会、“清风学堂”等载体，集中开展案件讲评、业务交流16次，不断提升干部能力水平。三是组织三个活动。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，纪委书记带队深入乡镇，围绕疫情防控、营商环境、安全生产、乡村振兴等方面开展调研活动，深入了解社情民情，找准工作发力点，推动上级各项决策部署落地见效。举办“党建+服务基层”主题党日活动，与包保乡镇联动联建，参与基层治理、帮扶贫困群众，解决难点问题24个。开展评优评先推选活动，制定《宾县纪委监委机关干部引领激励工作方案》，鲜明选人用人标尺，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔使用，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

坚持“查与改”贯通，针对问题转作风。坚持问题导向，聚焦工作标准不高、能力本领不强等问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆、深刻剖析，以问题整改促进作风转变。一是压实“责”，强化组织领导。积极构建横向到边、纵向到底、责任到岗、任务到人、一抓到底的责任链条，将“领导责任、工作推进、考核评价、督导问责”四个体系要求，贯穿活动全过程。领导小组牵头抓总，明确路线图、时间表、任务书；委机关各室（办）各尽其责、协调配合、同向发力。二是立足“严”，精准查摆问题。坚持从严从实，找准短板弱项，纪委书记带头部署推进、班子成员履行“一岗双责”，对照全市机关“能力作风建设年”活动实施方案中提出的七个方面问题，结合工作实际，围绕政治学习、思想解放、动真碰硬、能力本领等方面查摆问题。三是突出“实”，推动问题整改。健全完善《宾县纪委监委履职情况量化考核指标》，充分发挥考核“指挥棒”作用，将问题整改情况纳入干部年度考核，台账管理、清单推进，以制度刚性倒逼干部能力作风提升。聚焦锻造过硬本领、锤炼过硬作风，推动领导干部、业务骨干上讲台、当教员，通过业务练兵、技能比武等方式，举办“清风学堂”5期、“乡镇纪检监察干部实战练兵”2次，共240余人次参与，营造比学赶超浓厚氛围。

坚持“建与治”结合，树正导向激活力。将“能力作风建设年”活动与当前重点工作统筹结合、一体推进，以质效提升促进事业发展。一是净化政治生态。协助县委发展推进健康的党内政治文化，着力构建宾县“12351”廉洁文化体系，深入挖掘“红色”文化资源和特色文化元素，开展廉洁文化“五个系列”活动，举办了“三个一”家庭助廉、“中秋1+3”廉洁文化宣传教育等活动，共150余人次参与，签订家庭助廉承诺书44份，对5名新任正职领导干部开展任前廉政谈话，持续营造崇廉尚廉浓厚氛围。二是开展专项行动。制定《宾县“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案》，对全县“能力作风建设年”活动开展情况进行监督检查，约谈提醒各党委（党组）“一把手”，开展专项会商，推动各部门自查整改问题，以精准有力的政治监督，督促作风建设主体责任落实落靠。三是激励担当作为。树立干事创业的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，深入推进容错纠错工作，细化完善《宾县容错纠错免（减）责实施细则（试行）》，解答咨询容错纠错事项，对被处分干部关心关爱回访教育，进一步激发了干部干事创业热情。