依兰纪委监委：开展“五学”加强干部能力素质建设

2020年以来，依兰县纪委监委贯彻中央纪委十九届四次全会精神，结合省市纪委工作要求和“队伍建设年”契机，以“五学”方式为载体，不断提升干部能力素质，强化纪检监察干部队伍建设。

开展自主培训，创造特色学习。制定培训计划，严格推动落实。常委、委员班子成员带头，科室主任、派驻组长逐一登台亮相，结合实际，干啥讲啥，比讲比学，自主学习，自我培训，既交流，也探讨，融思想政治理论与纪检监察业务一体，内容丰富，个性实足，培养干部成为坐下能写、站着能讲、办案能干的多面手，年初以来，已开展7次业务学习培训，干部业务能力素质有所提高，激发了队伍生机活力。

参加网络培训，抓住机遇学习。随着纪检监察体制改革逐渐推进，党纪法规制度频繁新修，纪检监察职能业务丰富拓展，纪法衔接、法法衔接要求进一步深入实施，涉黑涉恶、扫黑除恶等反腐败专项斗争持续深入开展，新知识、新规定、新办法、新措施、新要求层出不穷，应接不暇，紧跟省市纪委每一次网络培训步伐，抓住机遇，如饥似渴学习充电，丰富理论业务知识，补齐自身不足短板，提升审查调查履职能力，是每一个纪检监察干部的强烈渴望和当务之急。依兰纪委监委分析研判，审时度势，克服困难，统一认识，竭尽全力创造条件让每一个纪检监察干部都能从繁忙的业务工作中抽出身来赶上省市网络培训，全员赴课，集体学习，集中学习，2020年已集中参加省市培训300余人次，干部们反映参加省市培训提高业务能力成本低、标准高、收获大、见效快。

实行岗位交流，实践锻炼学习。2020年以来，依兰县纪委监委制定工作计划，适时组织干部岗位交流，安排9个常委、委员轮换分管范围，安排2名年青干部从执纪监督组到案件审理室， 2名审查调查室干部到综合办公室，1名组宣部干部到派驻纪检监察组，1名案管室干部到巡察办，2名案管室干部到信案室，3名执纪监督组干部到审查调查室任职，通过交流岗位，适应工作需要，拓宽工作视野，更新业务知识，增长审查调查和业务综合才干，客观地丰富和提升了纪检监察干部业务素质和能力。

上下结成一体，监督指导学习。依兰县纪委监委制定规定，对9个乡镇纪委、4个纪检监察室、2个执纪监督组、3个派驻纪检监察组、90个基层单位，每个常委、委员分别分管一个乡镇纪委、一个纪检监察室、一个派驻纪检监察组，对审查调查业务实行全程监督和全面指导；3个派驻纪检监察组按照干部管理权限，对90个基层单位的每一个问题线索承办实行全程监督，进行全面指导，遵照规章办案，强化安全办案，督促及时报备，限时办理办结。通过上下结成一体，传导压力，逐级负责，促进干部审查调查业务学习和掌握，推动了全县纪检监察干部业务能力素质提高。

每月一次测试，以考推动学习。依兰县纪委监委充分发挥纪检监察内网、学习强国、学习通等网络载体，下载新版党纪法规、政治理论学习课题和测试题，结合实际重新编辑或命题，每月统一组织一次集中测试，常委、委员、科室主任、派驻组长、机关一般干部、巡察和乡镇纪委干部以及借调干部70余人全员参与，统一评卷打分，输入一楼大厅LED电子显示屏上滚动公布，以考试推动干部学习提高。